一、硬性基本要求
1.学历背景：本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学、审计学等相关专业；具备 CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师）、CMA（注册管理会计师）等中高级财会类资格证书者优先。
2.工作经验：8 年以上财务相关工作经验，5 年以上财务主管 / 经理级及以上管理经验；有中大型企业、集团化公司、上市公司或行业头部企业财务管控经验者优先，熟悉制造业、贸易业、服务业等对应行业财务特性者加分。
3.年龄范围：30-45岁，身体健康，能适应高强度工作与阶段性加班需求。
4.基础技能：熟练掌握财务核算软件（用友、金蝶、SAP 等）、Office 办公软件（Excel 高级功能、PPT 数据可视化），熟悉国家财经法规、税收政策、会计准则及企业财务管理制度，具备全面的财务专业知识储备。
二、专业核心能力要求（重点突出）
（一）财务核算与报表管理能力
- 牵头建立健全公司财务核算体系，规范账务处理流程，确保收入、成本、费用、资产等核算准确合规，做到账证相符、账账相符、账实相符。
- 主导编制公司月度 / 季度 / 年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表）及合并财务报表，确保报表数据真实、完整、及时，符合企业会计准则及监管要求。
- 负责财务报表分析，深度解读财务数据，识别经营亮点与潜在风险，形成专业财务分析报告，为管理层战略决策、经营调整提供数据支撑。
（二）资金管理与投融资能力
- 统筹公司资金规划与调配，建立资金预算管理体系，合理安排资金收支，优化资金结构，确保资金链安全，提高资金使用效率。
- 负责银行关系维护、融资渠道拓展（如信贷、债券、股权融资等），制定融资方案，谈判融资条件，降低融资成本，满足公司经营发展的资金需求。
- 监督资金支付流程，建立资金风险防控机制，防范资金挪用、流失等风险；对接资金结算、外汇管理（如有）等相关工作，确保资金运营合规。
（三）成本管控与预算管理能力
- 建立健全公司成本管理体系，制定成本核算方法与管控标准，牵头开展成本分析（量本利分析、差异分析等），识别成本节约空间，推动降本增效措施落地。
- 主导公司全面预算管理工作，包括预算编制、审核、分解、执行跟踪、差异分析与调整，确保预算与经营目标对齐，通过预算管控引导各部门资源合理配置。
- 定期开展预算执行情况复盘，分析预算与实际差异原因，提出优化建议，推动预算管理体系持续完善，提升预算管控有效性。
（四）税务筹划与合规管理能力
- 熟悉国家及地方税收政策，精准把握税收优惠、减免政策，制定合法合规的税务筹划方案，降低公司税务成本，防范税务风险。
- 统筹公司税务申报、税款缴纳、发票管理等工作，确保增值税、企业所得税、个税等各类税种申报准确及时，合规应对税务稽查、专项检查等税务事项。
- 建立税务风险预警机制，定期开展税务自查，及时识别并整改税务合规漏洞，确保公司税务工作全面合规。
（五）财务风险管控能力
- 建立健全公司财务内控体系，制定财务管理制度（如资金管理、费用报销、采购付款、销售收款等），完善内控流程，防范财务舞弊、内控失效等风险。
- 负责财务风险识别、评估与应对，重点管控资金风险、信用风险、合规风险、成本风险等，建立风险预警指标，定期开展风险排查，制定应急预案。
- 监督财务内控流程执行情况，对违规行为及时制止并整改，确保财务工作合法合规、有序开展。
三、综合管理能力要求（全方位覆盖）
（一）团队管理与人才培养能力
- 负责财务部门团队建设，制定部门组织架构、岗位职责与人员分工，打造高效协作、专业过硬的财务团队；主导部门绩效考核，建立公平合理的激励机制，激发团队积极性。
- 统筹财务人员培训与能力提升，制定培训计划，开展专业技能、政策法规、流程规范等培训，培养财务骨干人才，搭建财务人才梯队。
- 营造良好的部门工作氛围，加强内部沟通协作，解决团队矛盾与工作难点，提升团队凝聚力与战斗力。
（二）跨部门协同与沟通能力
- 内部协同：与业务、销售、采购、人力、运营等部门建立顺畅沟通机制，提供财务专业支持（如业务合同财务审核、项目财务可行性分析、费用报销指导等），推动跨部门工作高效落地。
- 外部对接：负责对接税务、财政、审计、银行、会计师事务所等外部机构，维护良好合作关系，高效处理财务相关外部事务（如审计对接、政策咨询、融资洽谈等）。
- 汇报沟通：能清晰、准确地向管理层汇报财务工作情况、财务数据及分析结论，用通俗易懂的语言解读专业财务信息，为决策提供清晰支撑。
（三）战略思维与规划能力 - 深刻理解公司发展战略，制定财务部门中长期发展规划，确保财务工作与公司战略目标深度对齐，为公司战略落地提供财务保障。
- 具备前瞻性思维，关注行业发展趋势、宏观经济形势及政策变化，提前预判对公司财务的影响，制定应对策略，支撑公司可持续发展。
- 参与公司重大经营决策（如投资项目、并购重组、重大合同签订等），提供专业财务意见，评估决策的财务可行性与风险。
（四）执行与问题解决能力 - 强执行力，能将公司战略、财务规划及管理制度转化为具体工作任务，明确时间节点与责任主体，跟踪推进落实，确保各项工作按时保质完成。
- 具备敏锐的问题洞察力，能及时发现财务工作中的流程漏洞、数据异常、风险隐患等问题，深入分析根源，制定切实可行的解决方案，快速推动整改。
- 能应对复杂财务场景（如多业务线核算、跨区域经营、跨境财务处理等），高效解决各类财务难题，确保财务工作有序推进。
（五）细节把控与保密意识 - 具备极强的责任心与细节意识，对财务核算、报表编制、资金支付、税务申报等关键工作环节严格把关，杜绝数据错误、流程疏漏等问题。
- 严格遵守公司保密制度，对接触的公司核心财务信息（如财务数据、融资方案、税务筹划、商业机密等）严格保密，不泄露任何敏感信息。
四、职业素养要求 - 职业操守：诚实守信、廉洁自律、客观公正，坚守财务从业人员职业道德底线，不触碰法律法规及公司制度红线。
- 大局意识：能从公司整体利益出发思考问题、开展工作，平衡短期利益与长期发展，主动配合公司各项工作部署。
- 敬业精神：具备高度的敬业精神与奉献精神，勇于担当，面对工作压力与挑战能保持积极心态，主动攻坚克难。
- 学习能力：保持持续学习的态度，及时跟进最新财经法规、税收政策、会计准则及财务管理新知，不断提升专业素养与管理能力，适应公司发展需求。
福利待遇：五险一金，双休，年假，定期体检，油补、话补、餐补、采暖费等福利