岗位职责：
01. 专职、专注、专业负责公司组织管理和人力资源管理工作；

02. 学习、模仿、引入公司新发展战略下的组织管理系统建设与完善；

当前重点：组织管理系统、员工培训培养管理体系、员工职业生涯规划。

03. 起草、修改组织人资相关管理制度和工作流程，协助制定组织人资整体规划；

04. 协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化；

05. 开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题毛病提出有效解决方案；

06. 协助提炼及打造公司愿景和企业文化。

职位要求：

01. 年龄：不限

02. 学历：本科及本科以上学历，人力资源管理专业、行政管理、工商管理类专业者优先。

03. 具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

04. 掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。

05. 应聘上述岗位者，在取得面试资格后，工资可议、待遇可谈、收入可求！

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、周末双休、带薪年假、定期体检、通讯补助