招聘人力资源全模块岗位

岗位职责：
1. 人力资源战略规划：根据公司整体战略，制定人力资源中长期规划（如人才储备、组织架构优化、人力成本预算），确保人力配置与业务发展匹配。
2. 组织与人才发展：设计或优化组织架构、岗位体系；推动人才梯队建设（如高管继任计划、核心人才培养），组织培训体系搭建与落地。
3. 薪酬福利与绩效体系：主导薪酬策略制定（如薪酬调研、薪酬结构设计），管理福利体系（社保、补充福利等）；建立并完善绩效管理机制，确保考核公平且驱动员工绩效。
4. 招聘与人才获取：统筹关键岗位招聘，制定招聘策略，拓展高端人才渠道（如猎头合作、校园招聘体系建设），提升人才引进质量与效率。
5. 员工关系与文化建设：处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留）；主导企业文化落地（如价值观宣导、员工活动策划），提升员工敬业度与归属感。
6. 部门管理与合规风控：管理人力资源团队，明确下属岗位职责与目标；确保人力资源工作符合劳动法规（如劳动合同、考勤制度合规），规避用工风险。

教育背景：本科及以上 人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、工商管理、经济大类等相关专业
中级经济师、企业人力资源管理师二级以上等相关证书优先
行业经验：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上管理经验