1. 行政管理与办公室运营：​​

(1) 制定、完善并执行公司各项行政管理制度与流程，确保合规高效；

(2) 负责各类会议、活动、访客接待的组织与安排；管理与维护各类外部关系。

(3) 负责办公室日常环境、统筹管理公司资产，控制成本。

​2. 人力资源基础模块管理：​​

(1) 协助制定并执行人力资源规划，负责人事制度的落地与优化。

(2) 全面负责招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、录用决策及入职流程。

(3) 组织员工培训与发展活动，提升员工技能和团队凝聚力。

(4) 管理员工关系，处理员工咨询、入职、离职、转正、调岗等手续。

(5) 协助进行绩效考核、薪酬核算与福利发放等基础性工作。

(6) 维护员工档案，确保人事信息的准确性和保密性。

​3. 信息化系统后续运维与管理：​​

(1) 系统运维：作为公司内部信息化系统的关键用户和管理员，负责日常运维支持，包括用户账号管理、权限分配、基础数据维护、简单故障排查与协调解决。

(2) 流程优化：深度理解各系统功能，收集并分析各部门用户的反馈与需求，协同IT部门或外部供应商，持续优化系统工作流程，提升运营效率与用户体验。

(3) 培训与推广：制定系统培训计划，组织面向全员的系统操作培训，制作并更新操作手册和指南，推动新功能、新流程的落地与应用，确保系统价值最大化。

(4) 数据与安全：协助管理系统的数据安全与合规使用，确保各部门数据的准确性与及时性，为管理决策提供可靠支持。

​4. 内部协调与文化建设：​​

(1) 作为跨部门沟通的桥梁，促进各部门间的协同合作，提升组织效率。

(2) 推动企业文化建设，策划并组织员工关怀活动、团队建设、年会等，提升员工归属感。

(3) 负责内部信息的上传下达，确保公司政策有效传达。