岗位职责：

1、执行一般员工级招聘流程，包括简历筛选、安排笔试和面试、资料收集和审核等；

2、协助行政人事主管开展培训工作，包括轮岗培训及后备人才培养工作；

3、负责绩效考核的基础工作，初审工作计划、总结和绩效表；

4、负责员工关系工作的开展，包括入离转调手续办理、劳动合同续签、员工档案管理等；

5、负责办公环境、办公秩序的维护；

6、负责办公用品、办公设备的采购、发放等管理工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、1年以上相关工作经验 ；

3、具有一定的组织协调能力、文字表达能力、计划能力、沟通能力、分析及解决问题的能力，执行力强。