岗位职责：
1. 负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通；
2. 组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批；
3. 拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制；
4. 能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度；
5. 做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地；
6. 制定培训计划，并有效执行。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；
2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立组织和实施招聘活动；
3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具，能够胜任此工作内容；
4. 对企业文化有深刻理解，能够有效地进行企业文化的宣传和推广；
5. 能够根据企业发展需求，制定和实施相应的培训计划。
工作时间：
08:30-17:30，能接受大小休。