工作职责：
1.负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，为公司选拔合适的人才。
2.负责员工考勤管理和绩效考核工作，统计考勤数据，核算员工工资，处理员工请假、加班等事宜，确保绩效考核的公平、公正、公开。
3.处理员工关系，及时了解员工需求和意见，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。
4.负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件的及时处理和妥善保管。
5.协助公司领导处理对外事务，包括接待来访客人、安排商务宴请、协调对外合作等，维护公司的良好形象。
6.负责公司固定资产的管理，包括固定资产的采购、登记、盘点、报废等工作，确保固定资产的安全和完整。
7.协助制定公司行政费用预算，控制行政费用支出，提高行政资源的利用效率。
二、任职要求
1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2.1-3 年人力资源或行政管理工作经验，有相关行业工作经验者优先。
3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项工作流程和方法，具备扎实的人力资源和行政管理知识。
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够熟练操作人力资源管理系统和办公自动化系统。
5.具有良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门和外部单位进行有效的沟通和协调。
6.具备较强的组织能力和执行力，能够有效地组织和安排各项工作，确保工作任务的按时完成。