岗位职责：
1、根据公司战略目标，协助经理制定人力资源战略规划。分析公司未来业务发展对人力资源数量、质量和结构的需求，预测人员供需情况。
2、参与公司组织架构的设计和优化，提出建议以确保组织的高效运行。
3、建立并完善公司人才梯队计划，识别关键岗位和核心人才。制定人才储备和培养方案，确保关键岗位有合适的继任者。
4、根据公司人员需求计划，制定招聘计划和方案。确定招聘渠道、招聘时间表和预算分配，确保招聘工作按计划开展。
5、组织和指导招聘专员开展招聘工作，参与重要岗位的招聘面试。对招聘专员的工作进行监督和评估，确保招聘流程的规范和高效。
6、优化招聘选拔流程，提高选拔的准确性和效率。建立和完善选拔标准和评估工具，如面试题库、测评方法等。
7、对新员工招聘质量进行分析和评估，收集用人部门反馈，总结经验教训，持续改进招聘工作。
8、协助建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效评估标准、流程和方法。确保绩效指标与公司战略目标和部门目标紧密关联，可衡量且公平合理。
9、协助制定和维护公司薪酬体系，参与薪酬市场调研，分析行业薪酬水平和趋势。
10、责员工薪酬核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。处理薪酬相关的问题和纠纷，如员工对薪酬计算的疑问、薪酬调整的争议等。
11、建立和维护良好的劳动关系，处理员工劳动合同的签订、续订、解除和终止等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少 [X] 年以上人力主管岗位经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块的理论和实践，精通至少两个模块，如招聘与选拔或绩效管理。
4、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据分析和报告撰写能力。