宜都市两江城市投资发展集团有限公司是宜都市一类国企，2024年9月正式组建运营，是集市政设施管理、工程管理、物业管理、养老服务、停车场服务、污水处理及其再生利用、住房租赁、基金投资等业务为一体的综合性集团公司。

现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次公开招聘项目管理岗1人，项目报建岗1人，共计2人。

二、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行；

3.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能，具体招聘条件见岗位任职条件；

4.具有适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

5.宜都市市属国有企业正式员工需提供单位同意报考证明。

（二）有下列情形之一的不受理应聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员；

2.现役军人；

3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的；

4.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）岗位需求

1.项目管理岗

（1）大学本科及以上学历，工学/管理学学位，工程管理、土木工程、项目管理专业，年龄不超过35周岁（1990年5月1日及以后出生）；

（2）具有3年以上项目管理相关工作经验，熟悉项目全流程管理；

（3）能够独立完成项目计划编制、进度管理、成本控制和风险管理能力；

（4）具备较强的数据分析能力，能够运用项目管理工具进行项目进度、成本和质量的监督与分析；

（5）了解地方相关行业政策、法规和标准，熟悉工程建设项目管理流程；

（6）具有一级建造师（市政公用工程专业）职业资格；

（7）有大型工程项目管理经验或国企项目管理经验者优先。

2.项目报建岗

（1）大学本科及以上学历，工学学位，工程管理，年龄不超过35周岁（1990年5月1日及以后出生）；

（2）具有3年以上项目前期管理、报建报批、招标及对外协调相关工作经验；

（3）熟悉项目前期报建报批流程，包括但不限于立项审批、用地规划许可、工程规划许可、施工许可等手续的办理；

（4）熟悉国家和地方关于工程项目管理的政策法规，了解土地管理、城市规划、环境保护等相关法律法规；

（5）具备较强的公文写作能力，能够独立完成项目申请报告、审批材料等文书的撰写与整理；

（6）具有较强的学习能力，能够快速掌握新政策、新法规，适应行业发展需求；

（7）有项目前期管理、报建报批、招标或国企项目管理经验者优先。

三、招聘流程

公开招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试（笔试和面试）、体检及考察、公示、聘用等程序实施。

（一）发布招聘公告

通过智联招聘网站对外发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：即日起至2025年5月7日；

2.报名方式：应聘者在智联招聘网站投递简历。

（三）资格审查

对候选人毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、工作经历证明等进行审查。本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确、完整，报名信息与实际不符或信息虚假的，在招聘任一环节一经查实即取消资格。

（四）考试安排

考试由笔试和面试两部分组成，先笔试后面试。

1.笔试

（1）笔试重点内容为报考岗位专业技术知识，采取闭卷方式进行。试卷卷面分100分，笔试成绩精确到小数点后两位，笔试设最低分数线60分；

（2）资格初审通过人员参加笔试，笔试具体时间、地点将以电话、短信的形式通知到每位考生；

（3）笔试成绩通过智联招聘网站对外公告。

2.面试

（1）面试人员的确定。按1:4比例依笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试名单（不足1:4的，按实际人数全部进入面试），比例内末位成绩并列者，均进入面试；

（2）面试方式。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业基础知识、综合分析、人际沟通、应变能力等。面试总分100分，取平均分的方法计算，面试成绩精确到小数点后两位。未按时参加面试者视为自动弃权，其面试成绩按零分处理。面试设置最低合格分数线为80分，若考生最终面试得分低于80分者，则视为与本次招聘岗位要求不符，不予录用；

（3）面试的具体时间、地点以电话方式通知到每位考生。

3.成绩计算

计分方法。按笔试成绩×40%和面试成绩×60%的权重计算考试综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高到低分排序确定。

（五）体检及考察

根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。

1.体检项目和标准参照《公务人员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检费用由考生自行承担；

2.考察工作由我公司组建专班负责实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘者政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等情况进行全面考察。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审；

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照综合成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

（六）公示

根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，公示5个工作日。公示期内反映有影响聘用问题并查证属实的，按总成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再作决定。

（七）聘用

对公示无异议人员，按相关规定办理聘用手续，薪酬待遇按相关规定落实。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。