教育背景：本科及以上学历，专业不限。我们更看重你的实战经验。
专业经验：
至少3年的产品设计经验，必须具有在招聘技术或HR技术产品管理方面的实际经验。
曾经负责过大型招聘系统或相似复杂系统的产品设计工作。
技能要求：
产品设计基础技能及对应工具的熟练使用。
对招聘流程和技术的深刻理解。
良好的项目管理能力和团队协作能力。
能够基于用户反馈和数据分析进行决策。
熟悉当前的招聘技术趋势，包括自动化工具和数据分析。
个人素质：
强烈的责任心和学习能力。
出色的沟通能力，能够有效地与技术团队和非技术团队成员沟通。
解决问题的能力，能够在快节奏的环境中有效工作。
岗位职责：产品级的架构能力：需要有对产品（或一个系统）从 0 到 1进行架构的能力，不仅仅能翻译用户需求，也能对用户需求进行原子级的打散和重构，以构建出令人赞叹的产品。
功能开发与优化：招聘系统的功能开发和优化工作，确保系统功能满足用户需求，包括自动化筛选、数据分析等关键功能。
技术协调与管理：与技术团队合作，确保技术实现符合产品规格和时间线。理解技术约束和可能性，指导团队解决方案的选择。
用户体验提升：优化招聘系统的用户体验，包括候选人和HR部门的使用体验，确保系统界面友好、响应式和易于使用。
数据驱动决策：利用数据分析来监控系统性能和用户行为，基于数据反馈持续改进产品功能。
合规性监督：确保招聘系统的操作符合行业标准和法规要求。
市场趋势研究：持续关注招聘技术领域的新技术和趋势，评估并引入可能的创新解决方案。