岗位职责
1. 负责加工厂一线普工、操作工的全流程招聘，根据生产计划制定招聘计划，完成月度/季度用工招聘指标；
2. 拓展并维护蓝领招聘渠道，包括劳务市场、中介合作、厂区直招、蓝领招聘平台、老乡推荐等，保障用工来源稳定；
3. 负责招聘信息发布、简历初筛、电话邀约、现场面试接待及初试，快速匹配岗位用工需求，把控应聘人员基本资质；
4. 跟进面试后人员到岗情况，处理入职前咨询，降低爽约率，协助新员工办理入职衔接手续；
5. 配合工厂生产部门，及时响应临时、紧急用工需求，保障生产线人员充足。

任职要求
1. 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 有1年及以上加工厂/制造业蓝领普工招聘经验者优先，熟悉本地蓝领招聘市场及渠道；
3. 具备良好的沟通表达能力，普通话流利，能快速理解工人诉求和工厂岗位要求，高效完成邀约和面试；
4. 抗压能力强，能适应加工厂灵活的用工节奏，可接受临时加班及外出招聘（如劳务市场驻点）；
6. 有责任心，对招聘结果负责，具备一定的问题解决能力，能及时处理招聘过程中的简单突发问题。