【岗位职责】
1、负责统筹人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面；
2、管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；
3、开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率；
4、负责部门团队的日常运营管理，指导落实工作计划；
5、其他领导交待的事项。
【任职要求】
1、具备较强的组织协调及沟通能力，有良好执行能力；
2、熟悉办公自动化软件及 OA系统，并具备一定的数据处理能力；
3、优秀的书面表达和口头表达能力，统筹管理能力和团队领导能力；
4、至少5年以上行政/人事管理经验或相关行业经验优先考虑。