一、岗位职责
1. 培训体系搭建与执行：根据业务需求，设计对内（员工技能、产品知识）与对外（客户赋能、合作伙伴培训）的差异化培训方案，覆盖线上直播、录播课程及线下集中授课、沙龙分享等形式。
2. 招商交付深度配合：深度参与招商项目，针对加盟商/合作伙伴的需求，定制从产品讲解、运营指导到落地实操的培训内容，确保招商后服务的专业度与交付质量。
3. 培训效果闭环：通过课后测试、实操考核、反馈调研等方式，跟踪培训效果，持续优化课程内容与授课方式，提升培训转化率。
4. 培训资料沉淀：整理并更新培训课件、案例库、实操手册等资料，形成可复用的培训资产，保障培训内容的准确性与时效性。 二、任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，2年及以上培训相关工作经验，有招商行业、企业内训或多场景培训经验者优先，能快速理解业务逻辑并转化为培训内容。
2.核心能力：具备优秀的课程设计能力与表达能力，线上能控场互动、线下能调动氛围；逻辑清晰，能针对不同受众（员工/客户/加盟商）调整授课风格。
3.职业素养：责任心强，能适应招商项目的阶段性忙碌节奏，具备快速学习能力，可及时掌握公司新产品、新政策并融入培训中。
4.加分项：擅长AI互联网培训，持有教师资格证、TTT培训师认证，或擅长使用PPT、剪映等工具制作可视化培训素材者优先。
三、你将获得
1.成长平台：接触全链路培训场景，参与招商核心项目，快速积累跨领域（对内管理+对外业务）的实战经验；
2.福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利，以及定期的内部培训赋能，助力个人职业能力持续升级；
3.价值认可：你的培训成果将直接影响团队战斗力与招商交付效果，每一次课程都能创造可见的业务价值。