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K11 5A级别的办公环境，氛围非常OK，结果导向
上班时间早9:00——晚18:30，中间休息一个半小时
【岗位职责】：
1.根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;；
2.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；制订新酬、福利以及相关的激励保障制度；
3.根据公司发展的需要，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各部门的交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门培训工作；
5.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通, 帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
【工作要求】：
1.人力资源相关专业优先；
2.3年以上同岗位工作经验，具备制造行业任职经验者优先考虑；
3.熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，在薪酬绩效方面有丰富的实践经验，能独立策划实施；
4.具有良好的沟通能力，较强的执行能力，良好的语言和书面表达能力，责任心强；
5.精通办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析。