岗位职责：
一、招聘管理
1.负责公司内部各岗位招聘，制定并执行招聘计划。
2.开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3.筛选简历，安排面试，进行面试评估，发放offer。
二、员工关系管理
1.办理员工入职、离职、转正、调动等手续。
2.负责员工社保、公积金等福利的缴纳和管理。
3.维护员工档案，确保信息准确完整。
三、薪酬绩效管理
1.负责员工考勤管理，制作考勤报表。
2.核算员工工资，制作工资表。
3.协助上级进行绩效考核方案的制定和实施。
四、行政管理
1、负责办公室环境维护、资产管理、采购、会议支持等日常行政工作，营造整洁、高效的办公氛围。
2、负责公司营业执照等主体证照的更新、变更及备案；协助处理公司股权变更、工商登记等法律手续。
3、主导公司各类业务资质的申请、年审、延续与升级工作，建立资质档案，确保公司业务运营的合规性。
任职要求：
1.大专及以上学历，1-3年招聘经验；人力资源、管理学等相关专业优先。
2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
4.熟练使用办公软件，懂新媒体招聘者优先。