1.人力资源战略与规划：
结合业务发展战略，制定并实施公司的人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的人才供给和组织能力支持。
定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能。
2. 人才招聘与配置：
建立并完善多元化的人才招聘渠道，高效满足各部门的人才需求，特别是关键岗位和核心人才的引进。
优化人才选拔与评估体系，提升人岗匹配度，确保招聘质量。
3. 培训与发展：
搭建基于岗位胜任力和职业发展的培训体系，策划并组织实施关键培训项目，提升员工专业技能和综合素质。
推动人才梯队建设，设计与实施关键人才的培养、识别及发展计划。
4. 绩效与薪酬管理：
主导设计并优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工个人成长。
管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与预算控制，有效激励员工。
5. 员工关系与企业文化：
构建和谐的员工关系，处理各类员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
主导企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感，塑造积极的雇主品牌。
6. 人力资源运营与合规：
确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规，完善人力资源制度与流程。
负责人力资源信息化系统的优化与应用，提升人力资源运营效率。