招聘管理：根据公司各部门的招聘需求，发布招聘信息，选择合适的招聘渠道[筛选简历，邀约候选人进行面试，跟进候选人录用情况，确保招聘岗位及时补足。2. 员工关系管理：办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续。负责员工人事信息的管理，维护员工花名册与员工档案。协助处理员工关系，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除等。