岗位职责
1.发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，满足部门的招聘需求；定期维护、拓展招聘渠道，并建立人才库；
2.员工入离转调和异动管理，合同续签、人力资源档案管理，企业微信管理；
3.考勤核算，社保增减员操作、上报、核对；
4.员工培训和企业文化宣传贯彻；
5.领导安排的其他人事工作。
任职要求
1.大专以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理等管理类岗位优先；
2.熟悉使用办公软件，熟悉各类招聘渠道，有一定的面试技巧；
3.具有较强的执行能力、团队协作能力和沟通表达能力；
4.工作认真负责、态度端正，责任心强。
单休，上六休一