岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，并有实战落地经验（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系）；
2、有丰富销售团队梳理和搭建经验；
3、有策划企业文化关怀多元活动的经验，能增强化团队凝聚力与归属感；
4、能处理员工关系，解决员工的日常问题和投诉，维护良好的员工关系。
5、协助总经理完成其他临时性工作任务。
任职要求：
工作能力的要求：
1、具备良好的沟通协调能力、学习能力、自驱性，组织管理能力和问题解决能力，有较强的责任心和团队合作精神；
2、有过教培相关行业经验或tob类销售服务行业经历。能理解企业经营战略，业务团队的营销策略，并能及时响应战略，通过人力方法及时高效落地；
职业素养要求：
1、工作细致有耐心、责任心强，懂得工作时间，工作为先的原则，能够保持工作立场，下发和跟进落实的工作；
2、面对冲突或压力时保持冷静，以专业态度化解矛盾。 避免将个人情绪带入工作，展现积极正面的职业形象。
形象要求：
亲和力好，给人可信任的感觉。做事利索，不拖泥带水；