岗位职责：

1.根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。

2.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。

3.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。

4.制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作。

5.负责薪酬核算、社保缴纳及员工福利管理。

6.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

7.负责公司的行政管理和日常事务，协助高层落实各部门之间的综合协调，完善公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

8、上级安排的其他人事、行政工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事管理岗位经验。

3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、绩效、薪酬等模块。

4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

5.优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。

6.具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。

PS：本岗为单休，节假日正常休息，介意者勿扰！