1. 辅助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。

2. 负责员工入职、转正、离职等流程的管理。

3. 维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。

4. 协助进行员工培训需求分析，参与培训计划的制定和实施。

5. 协助处理员工关系问题，包括初步处理员工咨询、投诉和纠纷。

6. 协助管理薪酬福利，包括工资核算、社保公积金事务。

7. 定期进行人力资源数据的收集、整理和分析，为管理决策提供支持。

8. 参与人力资源项目，如绩效管理、员工满意度调查等。

执行上级分配的其他人力资源相关任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 1年以上人力资源相关工作经验。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效处理人际关系问题。

5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

6. 具备数据分析能力，能处理人力资源相关数据。

具有团队合作精神，能与各部门有效沟通协作。