一、基本要求
1. 教育背景
- 大学专科及以上学历，MBA或管理类、经济类相关专业优先。

2. 工作经验
- 5年以上行业经验，3年以上团队管理经验，有同级别分支机构管理经验者优先。
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二、核心能力要求
1. 战略与业务能力
- 能制定并执行分支机构年度目标，完成业绩指标（如营收、利润、市场份额）。
- 具备市场开拓能力，主导客户开发、渠道合作及品牌推广。
- 熟悉行业政策法规，对市场趋势敏感，能快速调整业务策略。

2. 团队管理能力
- 擅长团队搭建、人才培养及绩效考核，能激发员工潜力。
- 具备跨部门协作能力，协调总部与分支资源，推动内部流程优化。

3. 风险控制与合规
- 严格把控业务合规性，熟悉行业监管政策（如金融反洗钱、数据安全法等）。
- 具备风险预判及危机处理能力，能应对突发事件（如客户投诉、舆情危机）。
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三、软性素质
1. 领导力与影响力
- 具备决策魄力，能在压力下快速做出业务判断。
- 擅长跨文化沟通，适应多元化团队管理。

2. 地域适配性
- 熟悉分支机构所在地区的经济、文化及政策环境，长期居住者优先。
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四、加分项
- 具备数字化转型经验，熟悉线上渠道运营或新技术应用（如AI、大数据分析）。
- 有成功案例：如带领团队实现业绩翻倍、扭亏为盈，或主导重大合作项目。
- 常驻上海者优先。
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五、应聘注意事项
我们期待一位兼具战略眼光与实战经验的管理者，能带领团队实现业绩突破，同时坚守合规底线，成为公司与客户信任的桥梁。