1一、岗位职责

1. 统筹规划与目标设定：依据公司战略愿景，制定连锁药房中短期发展规划与年度经营计划，将目标细化至各部门，确保战略落地。
2. 部门工作进度把控：建立高效监控机制，定期审查采购、运营、销售、仓储、财务等部门工作进展。
3. 工作质量监督与提升：为各部门构建明确质量标准体系，以 GSP 为基准强化药品质量管理，监督运营服务质量。
4. 绩效评估与考核管理：设计科学合理的部门与员工绩效考核方案，基于销售业绩达成、顾客满意度、库存周转率等多维度指标定期考核评估。
5. 跨部门协调与沟通：作为桥梁促进部门协作，定期组织跨部门联席会议，解决信息不畅、职责不清等问题。
6. 资源整合与优化配置：依据各部门需求与业务重点，合理调配人力、物力、财力资源。如旺季调配人员支持销售一线，根据门店销售数据分配营销资源，提升资源利用效率与投资回报率。
7. 构建与优化药品及商品供应链体系，与供应商建立良好合作关系，确保药品供应的及时性、稳定性与质量安全。
8 制定采购策略与计划，审核采购订单，控制采购成本，保障公司在采购环节的经济效益与合规性。

9、识别并评估公司运营中的各类风险，制定风险防控措施与应急预案，降低经营风险，维护公司品牌形象与声誉。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，药学、工商管理、市场营销等相关专业优先。

2. 经验要求：8 年以上医药零售或连锁商业管理经验，其中 3 年以上高层管理岗位经历，有成功的大型项目管理与团队领导成果。

3. 专业技能：精通医药零售运营管理流程与 GSP 规范，擅长数据分析与战略规划，熟练掌握办公软件与管理信息系统操作。

4. 能力素养：具备卓越的领导才能、组织协调能力、决策判断能力与问题解决能力，抗压性强，有良好的职业道德与团队合作精神。