（一）岗位要求

1.学历与专业：本科及以上学历，酒店管理、市场营销、企业管理、工商管理等相关专业优先。

2.具有5年以上酒店中高层管理经验，有接待培训、酒店管理等行业背景，有成功承接外部培训业务经验者优先。

3.具备出色的战略规划、团队领导及数据分析能力，熟悉酒店各部门运营流程及管理规范，持有酒店管理师等相关职业资格证书者优先。

4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、抗压能力及市场开拓能力；拥有良好的职业素养和服务意识、逻辑清晰，表达流利，具备创新意识和敏锐的市场洞察力。

5.无违纪违法及不良从业记录。

（二）岗位职责

1.拓展培训业务与维护客户关系：主导拓展酒店外部培训业务，主动与集团内外部企业、机构等客户开展深度沟通，全力维护现有客户合作关系，精准挖掘潜在培训业务机会，扩大业务合作版图。

2.制定经营规划与把握发展动态：牵头或协助制定酒店市场营销战略规划及年度经营计划，统筹开展全面的市场调研分析，精准捕捉政策导向及行业发展动态，确保各项规划与公司发展战略高效衔接、协同推进。

3.统筹团队建设与提升业务水平：全面负责部门团队建设与管理工作，带领培训及服务团队有序开展各项业务。科学制定团队工作计划及目标，实施规范的日常团队管理、绩效考核，并组织针对性的技能培训，持续提升团队整体业务能力与服务水平。

4.整合内外资源与保障服务质量：系统整合酒店内部客房、餐饮、会议等资源，为培训业务提供坚实支撑，严格保障培训期间各项服务的高品质交付。同时，积极与外部培训机构、行业专家等建立并维系良好合作关系，不断丰富培训资源储备。

5.分析业务数据与提供决策支持：定期对培训业务数据进行系统统计与深度分析，涵盖业务量、客户满意度、营收等关键指标，形成详实的分析报告并向招商新检分管领导汇报，为业务决策提供精准、有效的数据支撑。

6.严守合规要求与管控经营风险：严格遵守央企合规管理各项要求，全面确保酒店管理、营销等各项工作合法合规开展，有效管控经营过程中的各类风险，保障业务稳健运营。

福利待遇

1.完善的薪酬福利体系

（1）多元收入：岗位工资+绩效奖金+各类补贴。

（2）基础保障：足额缴纳六险二金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 +补充医疗保险+住房公积金+企业年金（补充养老保险）。

2.全方位生活保障

（1）健康关怀：年度免费体检、补充医疗保险（覆盖社保外费用）。

（2）暖心福利：节日慰问金/礼品、生日福利、工会活动，营造“家”文化氛围。

3.平衡与成长并重

（1）人性化工作环境：双休日+法定假期+带薪年假；食堂、健身房等设施一应俱全。

（2）终身学习支持：覆盖全员的职业培训、技能认证资助，畅通管理+技术双通道晋升路径。