岗位职责：
一、法律事务统筹与决策支持
1、制定/修订公司法律事务管理制度、流程及操作指引，确保与公司业务发展、法务体系要求适配。
2、参与公司重大经营决策（如投资并购、重大合同签署、业务模式调整等），提供专业法律意见，预判风险并提出解决方案。
3、统筹公司日常法律事务，包括但不限于：合同审核（重点把控重大合同）、规章制度合法性审查、知识产权保护、劳动人事合规等。
二、风险防控与争议解决
1、建立健全公司法律风险识别、评估及预警机制，定期开展法律合规检查（覆盖业务、财务、人事等重点领域），形成风险清单并推动整改。
2、牵头处理公司诉讼、仲裁、行政复议等法律纠纷，统筹外部律师资源，制定应诉策略，最大限度维护公司权益。
3、对潜在法律风险（如监管政策变化、行业纠纷趋势）进行前瞻性研究，提出防范建议并推动落地。
三、法务制度、流程建设
1、搭建法务制度体系，拟定法务制度。
2、对法务制度进行修订、新建或废止，逐步完善法务制度体系。
3、协同业务、财务、人力等部门开展合规嵌入工作（如业务流程法律节点把控、合同模板标准化），平衡风险管控与业务效率。
四、其他事项
1、法务流程搭建：根据法律风控管理要求，搭建法务相关工作流程，助力公司内控建设。
2、法律尽调：根据公司重大项目决策需求，对拟投资项目开展尽职调查，提示法律风险事项。
3、出具法律意见书：根据公司重大项目决策需求，出具法律意见书，为公司重大事项决策提供法律支撑。
4、公司或领导交办的其他事项。
任职资格：
1、法学专业本科及以上学历，重点政法院校背景优先。
2、精通《公司法》《民法典》《劳动合同法》《反垄断法》等核心法律，熟悉投融资、合同管理、知识产权、劳动争议等领域实务。
3、具备复杂法律纠纷处理经验（主导过至少3起标的额超500万元的诉讼/仲裁案件胜诉或有效化解）。
4、擅长法律风险体系搭建，有企业合规管理（如ISO37301认证、专项合规整改）成功案例者优先。
5、具备优秀的逻辑分析、文字表达及跨部门沟通能力，能将法律专业语言转化为业务可理解的风险提示。
6、持有法律职业资格证书（A证），具备2年以上同岗位（企业法务负责人/高级法务经理）管理经验，或5年以上大型企业法务骨干经验且具备团队管理潜力。
7、具备全局视野，能在支持业务发展的同时坚守合规底线，平衡风险与效率。
8、抗压能力强，适应快节奏工作，能应对突发法律事件。
9、责任心强，严谨细致，具备良好的职业操守与保密意识。
10、具备团队领导力，能通过目标拆解、赋能培养提升团队专业效能。