2. 教师团队建设与管理：
参与教师团队的招聘、培训、考核，严格把关教师的专业素质和教学能力；建立有效的教师培训体系，定期组织教学技能培训、教学方法研讨等活动；进行日常教学观察和评估，提供针对性的教学反馈和指导，提升教师的教学水平，确保教师团队能够提供高质量、富有感染力的教学服务。
3. 教学质量监控与提升：
建立和完善教学质量监控体系，制定教学质量评估标准和流程，监督教师的教学工作，进行听课、评课，指导教师改进教学方法，提升教学质量；通过定期检查教学材料、课堂观察、学生成绩分析等方式，确保教学质量的稳定性和持续提升；对教学过程中出现的问题及时进行调研和处理，协调各方资源解决教学质量相关的投诉和纠纷。
4. 教材与教学资源开发：
主导教材的挑选、引进和改编工作，确保教材内容新颖、实用且符合品牌的教学理念；组织开发或整合各类教学资源，包括线上学习资源、英语教学辅助工具、课外拓展资料等，丰富教学资源库，为教学活动提供充分支持。
5. 家校沟通与合作：
建立有效的家校沟通机制，定期向家长反馈学生的学习情况，解答家长关于教学方面的疑问和担忧；收集家长的意见和建议，及时调整教学策略和服务内容，提升家长对教学工作的满意度和忠诚度。
6. 跨部门协作：
与市场、销售、运营等部门密切合作。根据市场反馈和业务发展需求，调整教学产品和服务；为市场推广活动提供教学专业支持；与运营部门共同优化教学场地和设施的配置。

任职要求
1. 教育背景与专业资质
○ 本科及以上学历，英语教育、教育学等相关专业优先。
○ 具有英语专业八级证书或同等英语能力水平证明，有海外留学或教学经验者更佳。
2. 教学经验与行业知识
○ 至少5年以上少儿英语教学经验，其中2年以上教学管理经验。
○ 熟悉少儿英语教育行业的最新发展趋势、教学方法和课程体系，能够准确把握行业动态并应用于实际教学管理工作中。
3. 管理能力
○ 具备出色的团队管理能力，能够有效地组织、激励和领导教师团队。有良好的沟通能力、协调能力和决策能力，能够妥善处理团队内部的各种问题和矛盾。
○ 具备较强的项目管理能力，能够合理安排教学资源，确保教学计划的顺利实施和教学目标的按时完成。
4. 专业素养与创新精神
○ 热爱少儿英语教育事业，具有高度的责任心和敬业精神。对教学质量有严格的要求，注重细节，追求卓越。
○ 思维活跃，具有创新意识和改革精神。能够不断探索新的教学模式、方法和技术，推动教学工作的创新发展。

福利待遇：五险一金+岗位福利+旅游团建等