岗位职责:
1.负责制定海外招聘计划，根据公司全球业务发展战略，与用人部门协作，明确海外岗位需求及人才画像；
2.拓展和维护海外招聘渠道（如LinkedIn、海外招聘网站、人才猎头等）；
3.发布招聘广告，筛选海外候选人简历，安排面试流程，跟进面试进度与反馈；
4.组织并参与远程或本地面试，协助业务部门进行候选人评估；
5.持续优化海外招聘流程和招聘体验，提升海外雇主品牌影响力.
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、国际商务、英语等相关专业优先；
2.2年以上招聘经验，有海外招聘或国际人才引进经验者优先；
3.英语流利（书面与口语）；
4.具备良好的沟通协调能力、跨文化沟通能力和谈判技巧.