1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2.对当地市场进行调研，了解竞品招聘现状及薪酬体系，产品体系，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌雇主形象的势能宣传；

5.确立各岗位招聘画像，组织相关部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.协助及组织策划新员工培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入及稳岗；