职位描述
岗位职责
- 负责公司全流程劳动用工合规管理，搭建并完善员工关系管理制度体系，包括劳动合同、竞业限制、保密协议、员工手册等文件的起草、修订、审核，确保符合最新劳动法律法规要求。
- 处理日常劳动用工相关法律问题，为招聘、入职、调岗调薪、考勤休假、离职辞退等环节提供专业法务支持，规避用工风险。
- 主导处理劳动争议纠纷，包括劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、答辩应诉、庭审跟进等，争取最优处理结果，降低公司损失。
- 负责员工关系法律风险排查，定期开展用工合规审计，针对试用期管理、加班费核算、社保公积金缴纳、劳务派遣 / 外包等重点环节提出整改方案并推动落地。
- 起草、审核各类员工关系相关法律文书，包括解聘通知书、协商解除协议、赔偿协议、调岗通知等，确保文书合法合规且符合公司利益。
- 为人力资源部及各业务部门提供劳动法专业培训，讲解最新劳动法规政策、用工风险要点，提升全员合规意识。
- 跟踪国家及地方劳动法律法规、政策的更新与调整，及时梳理对公司的影响，出具合规建议并推动制度适配优化。
- 配合完成公司其他法务相关工作，包括合同审核、公司合规体系搭建等，兼顾基础法务事务。
任职要求：
- 本科及以上学历，法学相关专业。
- 3 年及以上企业法务、律所劳动争议专项执业经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工实施细则，能独立处理劳动仲裁、诉讼案件。
- 具备丰富的员工关系实操经验，熟练掌握劳动合同管理、离职纠纷处理、用工风险防控等全流程操作，能快速解决各类劳动用工突发问题。
- 具备扎实的法律文书撰写能力，能独立起草、修订各类劳动用工相关协议、通知、法律意见书等文件，逻辑严谨、表述精准。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕