岗位职责
1.招聘规划：制定招聘计划确保招聘工作有序开展。
2.渠道拓展与维护：维护招聘渠道，如招聘网站等，
3.简历筛选与面试：确定合适人选。
4.人才库建设：定期更新维护
5.招聘后续工作：完成录用通知发放、手续办理，定时跟进
任职要求
1.专业知识：专业不限（人力资源，心里学等相关专业优先）
2.能力素质：具备出色沟通能力；较强的抗压能力；良好的团队协作能力，有一定的网感。
3.工具技能：熟练使用办公软件。
4.职业素养：工作严谨细致，对招聘工作有热情
5.大专以上学历