1、招聘:负责根据公司发展制定招聘计划，招聘并合理配置人员,包括但不限于(简历的筛选、面试邀约、招聘统计 )；

2、考勤:负责每月考勤数据的审核,考勤真实性核对,校验,异常考勤反馈、处理、跟踪；

3、人事手续办理:入、离职、转正与异动、劳动合同签订、续订、终止等人事用工手续办理4、社保、公积金及员工关系管理:负责社保、公积金各类手续办理；

5、薪酬福利:负责薪酬方案制定，薪酬调研，薪资制作、发放；

6、 文件的收发、登记、归档和保管，确保文件的安全、完整；

7、来访客人的业务接待，合理安排接待流程，协调接待细节，及时传达信息，确保接待工作的顺利进行；

8、对接进出口业务进行报关报检的手续的对接办理；

9、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、40岁以下，大专以上学历；

2、熟悉使用office办公软件；

3、熟悉社保流程；

4、 有进出口报关报检经验者优先；

5、具备出色的口头表达和沟通能力，语言表达清晰、准确、得体。