【岗位内容】:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
【任职要求】:
1. 熟练操作各招聘平台,并具有卓越的沟通技巧;
2. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级;
3. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
【薪资待遇】:
底薪+绩效,月综合6-7k。
【工作时间】:
上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,固定周末双休,法定节假日正常休假。