一、战略规划与目标制定
1. 依据公司的战略方向，制定餐饮业务的发展战略和长期规划，明确业务的发展目标和路径。
2. 设定年度经营目标，包括销售额、利润、市场份额等，并制定相应的实施计划。
二、组织管理与团队领导
1. 构建和优化餐饮组织架构，明确各部门和岗位的职责与权限，确保组织高效运转。
2. 招募、选拔、培养和评估关键管理人才，打造一支高素质的餐饮管理团队。
3. 激励团队成员，营造积极的企业文化和工作氛围，提升团队的凝聚力和执行力。
三、餐饮运营管理
1. 监督餐饮门店的日常运营，包括但不限于服务流程、菜品质量、餐厅环境等方面，确保顾客获得优质的用餐体验。
2. 制定和完善餐饮服务标准和流程规范，不断提升服务质量和运营效率。
3. 协调各部门之间的工作，保障采购、厨房、服务、营销等环节的顺畅衔接。
四、市场营销与品牌建设
1. 制定餐饮业务的市场营销策略，提升品牌知名度和美誉度，吸引更多的顾客。
2. 策划并组织实施各类市场推广活动，如促销活动、新品推广、会员制度等。
3. 关注市场动态和竞争对手情况，及时调整营销策略以保持竞争优势。
五、财务管理与成本控制
1. 负责餐饮业务的财务预算编制、成本控制和财务分析，确保财务目标的实现。
2. 监控各项费用支出，优化成本结构，提高资源利用效率和盈利能力。
3. 审批重大财务支出和投资决策，确保资金的合理使用和安全。
六、菜品研发与创新
1. 领导菜品研发团队，根据市场需求和顾客反馈，推出新菜品和特色菜品。
2. 关注饮食潮流和行业趋势，不断改进和优化菜品，以保持菜品的吸引力和竞争力。
七、客户关系管理
1. 建立健全客户关系管理体系，提高客户满意度和忠诚度。
2. 处理顾客投诉和意见，及时反馈并采取改进措施，提升顾客口碑。
八、合作伙伴关系维护
1. 与供应商建立长期稳定的合作关系，确保食材的供应质量和成本优势。
2. 加强与其他相关企业和机构的合作与交流，拓展业务资源和发展空间。
九、合规与风险管理
1. 确保餐饮业务的运营符合法律法规和行业规范，防范法律风险。
2. 识别和评估各类经营风险，制定并实施相应的风险应对措施。
十、其他工作
1. 定期向上级领导汇报餐饮业务的经营状况和发展情况，提供决策支持和建议。
2. 完成公司交办的其他与餐饮业务相关的工作任务。