1. 团队目标管理： 负责制定各销售团队的业绩目标，并监督执行过程，对整体销售成果负责。

2. 团队运营与协调： 全面管理各销售团队的日常工作，协调资源分配与任务部署，确保团队高效协作。
3. 人才培养与激励： 负责销售经理的选拔、培养与绩效考核，搭建团队培训体系，提升团队整体能力。
4. 体系化建设： 建立并优化标准化的销售管理流程、绩效考核制度，推动团队管理的规范化和高效化。
任职要求：
1. 5年以上销售经验，3年以上多销售团队管理经验，有跨区域管理经验者优先。
2. 具备良好的英语基础（CET-4或同等水平以上），能将英语作为工作语言者优先。
3. 具备出色的领导力和团队整合能力，能够有效激励和管理多个团队。
4. 能够适应偶尔的国外出差安排