岗位职责:
1、需求对接与服务方案设计：对接甲方单位，明确服务范围、人员资质要求及交付标准；
2、交付计划统筹：制定从人员招聘、培训到上岗的全周期交付计划，协调招聘资源，确保人员按时到岗；
3、过程监控与风险预警：建立交付进度跟踪机制，及时响应突发问题（如员工流失、客户投诉），制定应急预案:
4、合规与风险管理：确保外包业务符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，定期更新合规知识库；建立客户投诉与员工纠纷处理流程，24 小时内响应并协调解决（如服务质量争议、工伤赔偿）；
任职要求:
1、专科及以上学历，有人力资源行业相关工作经验2年以上；
2、熟悉人力资源业务、运营、对人力资源行业有深入了解者优先。