一、人力行政经理岗位职责

（一）人力资源管理

1.体系搭建与优化

制定并完善公司人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保符合法律法规及公司战略发展需求。

2.人才招募与配置

统筹公司各部门招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如校园招聘、猎头合作、线上平台等），组织开展招聘工作，确保关键岗位及时到岗。

3.培训与发展

建立员工培训体系，制定年度培训计划，组织内部 / 外部培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升、专业技能培训等）。

跟踪培训效果，评估培训投入产出比，推动学习型组织建设。

4.绩效管理

制定并推行绩效考核制度，指导各部门开展绩效评估，确保考核结果客观公正。

分析绩效数据，提出改进建议，协助业务部门提升组织效能。

5.薪酬与福利管理

优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力，定期进行市场薪酬调研。

审核薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，确保合规性。

6.员工关系管理

维护良好的员工关系，处理劳动争议和相关投诉，提升员工满意度和忠诚度；

（二） 行政管理

1.制度建设与执行

制定行政管理制度（如考勤、办公用品、会议、车辆、差旅等），并监督落地执行。

优化行政流程，降低运营成本，提高行政服务效率。

2.日常行政事务管理

统筹公司办公场地规划、装修及维护，确保办公环境安全、舒适。

管理办公用品、固定资产的采购、发放及盘点，控制行政费用预算。

负责公司重要会议、活动的组织与后勤保障（如年会、发布会、接待来访等）。

3.行政支持与协调

协调各部门之间的行政需求，提供跨部门协作支持（如文件流转、证照办理、资质审核等）。

对接外部单位（如物业、供应商、政府部门等），维护良好合作关系。

4.安全与风险管理

建立健全公司安全管理制度（如消防、网络安全、应急预案等），定期组织安全检查与培训。

处理突发安全事件，降低公司运营风险。

二、人力行政经理任职要求

（一）基本条件

学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。工作经验：5 年以上人力行政工作经验，2 年以上同岗位管理经验，有工业机器人行业经验者优先。

年龄：28-40 岁（具体可根据企业需求调整）。

（二）核心能力要求

1. 专业能力
• 精通人力资源六大模块理论与实操，熟悉国家及地方劳动法律法规。
• 具备行政管理统筹规划能力，能有效协调资源、控制成本。
• 熟练使用人力资源管理系统、办公软件（Excel/PPT/Word）及数据分析工具。
2. 管理与领导能力
• 具备战略思维，能结合公司业务制定人力行政策略。
• 优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与高层汇报。
• 较强的决策能力与问题解决能力，能应对复杂人事及行政事务。
• 团队管理经验丰富，具备培养下属、打造高绩效团队的能力。
3. 职业素养
• 高度的责任心与保密意识，原则性强，处事公正公平。
• 具备抗压能力与应变能力，能适应快速变化的工作环境。
• 服务意识强，注重细节，追求高效与质量平衡。

（三）其他要求

• 具备人力资源管理相关证书（如 HRBP、一级人力资源管理师等）者优先。
• 有大型企业或集团化公司人力行政管理经验者优先。