一、职位描述
1. 内容策划与创作：负责公司主流新媒体平台（微信公众号、小红书、抖音、B站、微博等）日常内容规划、选题、撰写及美化，具备优秀网感和文案能力，创作有吸引力、共鸣感、易传播的图文/视频内容；紧跟热点，结合品牌调性借势营销，提升内容曝光。
2. 平台运营与增长：独立运营新媒体账号，制定并执行增长策略（粉丝数、互动率、账号健康度），精通平台规则，善用投流、挑战赛等工具高效分发内容。
3. 社群运营与用户维系：建立并维护核心用户社群，营造活跃、有归属感的社区氛围；及时响应用户反馈，策划社群活动，提升用户粘性与忠诚度，挖掘核心用户价值。
4. 数据分析与优化：定期监控分析运营数据（阅读量、点赞、评论、分享、转化率等），形成数据报告；以数据为导向复盘内容/活动效果，为运营策略调整提供决策依据，驱动增长。
5. 活动执行与跨界合作：执行线上/线下主题活动、裂变活动，达成品牌曝光或销售转化目标；探索与KOL、KOC及其他品牌跨界合作机会，拓展品牌影响力边界。
二、硬性要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，2年以上新媒体运营相关经验，需提供成功运营的账号案例或作品集。
2. 平台精通：深度熟悉并精通小红书、抖音、微信公众号中至少两个平台的运营逻辑和内容生态（可根据公司侧重点调整）。
3. 技能扎实：文案力：文笔流畅，擅长多种风格，能写出“说人话”又“勾人心”的文案；视觉力：具备良好审美，能熟练使用Canva、PS、剪映等至少一款图片/视频编辑软件，完成内容基础美化；数据力：能运用后台数据工具分析数据，不做“凭感觉”的运营；网感超群：对社交媒体趋势、热点话题高度敏感，能快速反应并转化为运营机会。
三、软性素质
1. 内在驱动力：对流量和增长有渴望，积极主动，不满足于机械执行，总能提出新想法。
2. 学习与适应力：新媒体行业日新月异，需保持强烈好奇心和快速学习能力。
3. 团队协作与沟通力：能与团队高效协同，清晰表达创意和需求。
4. 责任心与抗压力：适应快节奏工作，对结果负责，能承受数据压力。
四、福利待遇
1. 薪酬体系：底薪+绩效+年终奖（具体面议，根据经验与能力定级）。
2. 社保公积金：转正即缴纳五险一金，保障职业安全感。
3. 健康关怀：年度体检+补充医疗保险，关注长期健康。
4. 节日福利：生日礼金+节日礼品。
五、应聘方式
1. 必备材料：简历+作品集（或运营账号案例+数据截图）。
2. 流程：简历筛选→初试→实操考核→终面→发放Offer（3个工作日内反馈）。

期待热爱新媒体、有创意力的你加入，与品牌共同成长！