岗位职责：

1、根据公司发展战略和人才需求，制定招聘计划和策略，确定招聘目标和渠道，确保各职位招聘的及时性和有效性。

2、与各部门沟通，了解岗位需求和招聘要求，撰写岗位描述和任职要求，确保对岗位需求的准确理解。

3、开拓多样化的招聘渠道，并根据招聘结果对渠道进行优化，确保招聘的有效性。

4、收集和整理招聘数据，进行招聘报表的制作和分析，提供数据支持和决策参考。

5、组织校园招聘活动，建立和维护与高校的合作关系，开展人才储备工作。

6、制定和协助制定完善招聘管理制度、流程和政策，提出改进意见和建议，优化人才招聘和管理工作。

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业。

2、具备5年以上制造型企业招聘管理工作经验，熟悉各类招聘渠道。

3、良好的沟通、协调能力，与部门负责人、候选人、招聘渠道等进行有效的沟通和合作。

4、具备项目管理经验，能够组织和执行各类招聘工作，具备较强的数据分析能力，对招聘数据进行分析和解读，具备较强的问题解决能力，能够在招聘过程中迅速应对各类问题和挑战。