战略支持与业务合作

• 深入理解业务部门的战略目标和组织需求，制定并推动与业务发展相匹配的人力资源策略。

• 作为业务部门与人力资源部门的桥梁，提供专业的人力资源解决方案（如组织发展、人才梯队建设、绩效优化等）。

人才管理与招聘

• 主导或协助业务部门完成人才招聘计划，包括需求分析、岗位JD优化、面试评估及录用决策支持。

• 关注关键岗位人才发展，推动高潜人才识别、培养与保留计划。

绩效与员工发展

• 协助业务部门落地绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈沟通及改进计划。

• 设计并实施员工职业发展路径、培训计划及晋升机制，提升团队能力与凝聚力。

员工关系与企业文化

• 负责员工沟通与关系管理，及时解决员工问题，提升员工满意度与敬业度。

• 推动公司文化与价值观在业务部门的落地，组织团队建设活动，营造积极的工作氛围。

数据分析与优化

• 定期分析人力资源数据（如离职率、招聘效率、培训效果等），输出洞察报告并提出改进建议。

• 根据业务发展动态调整人力资源政策与流程，提升管理效能。

HR项目推进

• 参与或主导公司级HR项目（如组织变革、薪酬体系优化、数字化转型等），并推动在业务部门内的实施。