一、岗位职责
员工关系
1、合同与协议管理
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作，确保流程合规。
处理劳动纠纷（如争议调解、仲裁/诉讼协助），维护公司权益。
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工花名册及人事系统信息，确保数据准确性。
2、员工关怀活动
策划生日会、节日慰问、团队建设等活动，增强团队凝聚力。
协助制定员工晋升通道，组织内部竞聘、轮岗等活动。

培训
1、课程开发：根据需求设计培训课程（如新员工入职培训、领导力提升、技能认证等），编写教材、案例及考核标准。
2、培训规划：结合公司战略目标与员工发展需求，制定年度/季度培训计划，明确培训目标、内容。
3、将企业文化、价值观融入培训内容，设计文化认同类课程，通过培训活动强化员工对文化的感知与践行。

二、任职要求
1、教育背景
专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验
1-3年员工关系、培训或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及用工风险防控，熟悉培训全流程管理，大型企业或制造业背景者优先，具备处理复杂劳动纠纷经验更佳。
3、专业技能
法律知识：掌握《劳动合同法》《社会保险法》等法规，能独立处理劳动争议。
培训技术：掌握ADDIE、SAM等课程开发模型，熟悉行动学习、混合式学习等培训方法。
工具使用：熟练使用Office（PPT、Excel）、在线学习平台（如Moodle、腾讯乐享）、视频剪辑软件（如剪映）。

三、福利待遇及工作时间
薪资7-9k，五险一金，六日双休，早九晚六，提供午晚餐