岗位职责**
1. **劳务资源管理**
- 负责公司劳务分包资源的开发、筛选、评估及战略合作谈判，建立优质劳务分包商库。
- 统筹劳务队伍的准入、考核、分级管理及动态优化。
2. **项目劳务协调**
- 对接项目部，根据施工进度需求调配劳务资源，确保劳动力供给及时、充足。
- 处理劳务纠纷、工资发放监督及农民工实名制管理合规性检查。
3. **成本与合同管控**
- 参与劳务分包招标、合同签订及价格谈判，控制劳务成本。
- 审核劳务结算，防范合同风险。
4. **政策与合规**
- 落实国家劳务管理政策（如《保障农民工工资支付条例》），确保用工合规。
- 监督劳务分包资质、保险、安全培训等手续的完备性。
5. **团队建设**
- 培养区域劳务管理团队，建立标准化劳务管理流程。
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### **二、任职条件**
1. **基本要求**
- 年龄35-50岁，大专及以上学历，建筑、工程管理、人力资源等相关专业。
- **5年以上** 建筑行业劳务管理经验，熟悉劳务分包全流程。
2. **专业能力**
- 精通劳务分包模式（清包、扩大劳务等）及市场行情，具备资源整合能力。
- 熟悉劳务相关法律法规（劳动合同、工伤保险、农民工权益保障等）。
- 熟练使用劳务实名制管理系统（如全国/地方监管平台）。
3. **管理能力**
- 具备较强的谈判、协调及突发事件处理能力，能应对群体性劳务纠纷。
- 有大型建筑项目（如房建、市政、基建）劳务管理经验者优先。
4. **其他**
- 持有一级/二级建造师证书、劳务员岗位证书者加分。
- 能适应短期出差或项目驻场。
三、加分项**
- 有国企/央企建筑企业劳务管理背景；
- 熟悉BIM或智慧工地劳务管理系统；