1.负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等;2.负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工人事档案3.负责员工考勤统计、绩效考核的收集与整理;4.组织开展员工培训，提升员工能力;5.协助部门领导进行人力资源政策、制度的制定与优化;6.维护员工关系，处理劳动纠纷和仲裁。7、负责公司日常文档的整理、归档与保管,确保文件的安全性和易查性。8.负责办公用品的采购、发放与库存管理，合理控制成本，避免浪费。9.维护公司办公环境的整洁与舒适，及时处理各类办公设施维护6.完成上级领导交办的其他临时性任务。
1.人力资源管理或相关专业者优先;
2、一年以上人事行政工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块的工作;3.熟练使用办公软件。