核心职责
1. 企业文化落地与氛围营造：
· 策划、组织并执行各类企业文化活动（如周年庆、节日庆典、团队建设、家庭日等），提升员工归属感。
· 负责内部宣传平台（如企业号、公告栏、内刊）的文化内容运营，传播公司价值观与正能量故事。
· 推动员工认可与奖励计划，营造积极向上、认可互助的工作氛围。
2. 员工访谈、沟通与关系维护：
· 定期执行新员工跟进、试用期访谈、季度/年度员工敬业度访谈或调研。
· 建立和维护畅通的员工沟通渠道，倾听员工心声，及时识别潜在问题与需求。
· 对访谈和调研数据进行整理、分析，产出洞察报告，为管理决策提供依据。
· 协助处理员工关系相关基础工作，提供必要的咨询与疏导（需与HRBP或法务协同）。
3. 员工培训与发展支持：
· 协助培训团队，组织与员工关怀、心理健康、职场技能等相关的主题培训与工作坊。
· 负责入职培训中企业文化部分的讲解与引导。
· 管理和发展内部员工关怀相关的资源（如福利手册、心理健康支持渠道等）。
4. 组织发展与员工体验项目：
· 参与员工敬业度与满意度调研的全流程，并跟进改进计划的落实。
· 协助上级，参与特定组织发展项目（如团队融合、跨部门协作提升等）。
· 持续优化员工入职、周年、离职等关键职业节点的体验流程。
· 管理员工关怀预算与相关福利物资。
必备条件：
· 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。
· 工作经验： 1-3年人力资源、员工关系、企业文化或相关岗位经验。优秀应届毕业生如具备相关实习经验亦可考虑。
· 核心能力：
· 出色的沟通与共情能力： 善于倾听，富有耐心和亲和力，能与人建立信任关系。
· 优秀的组织与策划能力： 能独立策划并落地中小型活动，注重细节和体验。
· 分析与解决问题能力： 能从员工反馈中提炼关键信息，并推动问题改善。
· 主动性与服务意识： 发自内心地关注他人，主动发现需求并积极回应。
· 良好的保密意识与职业操守。
优先条件：
· 具备基础的数据分析能力，能使用Excel、SPSS等工具进行简单数据分析。
· 有员工心理健康支持（EAP）相关项目经验或知识储备。
· 具备出色的文案撰写和多媒体内容制作能力。