公司介绍

守赋科技公司，作为将品牌增长和价值传承实现数智科技化的开创者，多年来，我们携手产研、营销、技术、法税、金融等国内外顶流实战专家，由前阿里、京东、华为、怡亚通和博时基金等高管团队亲自操盘，为企业家提供全域增长、品牌出海、合伙激励和价值传承的一站式综合解决方案、数据科技定制研发、全渠道DTC运营营销服务。我们立志于赋能中国品牌的崛起，与中国品牌一起成长，成为中国品牌的权益合伙人和价值守护者，共同打造新零售时代标杆！

部门介绍

营销运营中心职能

1、ToB市场拓展与品牌服务

l 品牌策划与标准设计：主导企业品牌定位、产品服务流程标准化设计，输出可复制的业务解决方案；

l 客户开发与资源整合：通过展销会销售、商协会合作、平台招商、机构联合培训等方式，拓展企业级客户与战略合作伙伴；

l 项目运营推广：策划并执行定制化营销方案（如行业峰会、供应链对接会），推动项目落地与规模化复制；

l 客户服务与粘性提升：建立客户分层服务体系，提供从需求对接到售后支持的全流程服务，提升客户续约率。

2、ToC全域运营与销售转化

l 资源调度与计划管控：统筹线上线下资源，制定全域营销节奏与执行计划，确保跨部门高效协同；

l 数智产品推广与赋能：通过产品演示、培训及场景化解决方案（如AI工具、数据看板），推动客户数智化转型；

l 全域流量整合：优化内容社交平台（抖音、小红书）、兴趣电商（拼多多）、货架电商（阿里/京东）、搜索引擎、O2O本地生活平台等渠道投放策略，实现精准获客与流量聚合；

l DTC私域建设：搭建私域会员体系，设计社群运营、裂变活动、千人千价策略，提升用户复购与LTV（用户生命周期价值）。

3、品牌IP与用户资产运营

l 品牌IP策划与孵化：围绕用户需求打造差异化品牌形象，开发IP衍生内容及联名产品，强化情感联结；

l 场景化选品与策略制定：基于市场趋势与用户画像，制定爆品策略、柔性定制方案及动态定价机制；

l 用户旅程运营：设计从公域触达（如信息流广告）到私域沉淀（会员体系、专属权益）的全链路体验，提升转化效率；

l 活动策划与执行：主导线上直播、线下快闪店、会员日等营销活动，通过社交裂变与KOL联动扩大品牌声量。

4、数据驱动与战略延伸

l 数据引擎构建：整合全域数据（交易、行为、社交），搭建用户标签体系与预测模型，赋能精准营销；

l AI工具应用：利用智能推荐、自动化内容生成、客服机器人等工具，提升运营效率与用户体验；

l 战略扩展支持：推动联盟会员计划、合伙人机制、品牌出海（跨境电商独立站、本地化运营），开拓新市场与增长曲线；

l 效果优化迭代：通过AB测试、ROI分析、用户反馈闭环，持续优化运营策略与资源配置。

职位名称：财税风控治理人事综合经理（国内/跨境），1-2名

工作地点：深圳、项目地

薪资范围：面议（工资福利+绩效奖金+项目提成+股权激励分红）

工作内容：财税、人事、行政、资质申请、企微管理、文档风控、股权治理、跨境架构

衡量目标：专业稳健有规划、规范有序有计划、合规高效有结果、从政策和管理上节流开源，股权治理、流程标准、信息数据、文档风控管理与科技应用结合、沟通解决问题

岗位职责

1、风控财税结算治理（40%）

l 搭建企业风控体系，制定风险识别、评估、应对的标准化流程，确保业务合规性；

l 主导财税筹划与合规管理，优化税务成本，统筹跨境业务架构设计与链路财税测算；

l 管理项目资源分配、结算及审计核算，完善工商股权治理机制，支持项目合伙估值与利益分配；

l 监控政策法规动态（如跨境合规、数据安全等），制定风险预案并推动整改。

2、人力资源与企微管理（35%）

l 制定年度人力资源目标计划，统筹组织招聘、员工档案、考勤社保薪酬体系搭建；

l 设计绩效激励方案与员工关系管理机制，优化离职流程与人才保留策略；

l 搭建企业微信（企微）信息管理体系，规范账号权限、社群运营及数据安全；

l 推动目标计划与结果落地，组织会议培训，提升团队效能。

3、行政综合与资质管理（25%）

l 统筹场租物业、采购库管、车辆资产等行政事务，优化成本与资源使用效率；

l 建立文件档案、知识产权及资质申报管理体系，主导政府资助项目申报；

l 规范接待流程与模板工具，监督物业维修、保洁等后勤保障工作。

任职要求

1、基本条件

l 学历与专业：本科及以上学历，财税、法律、人力资源、企业管理等相关专业；

l 经验要求：10年以上综合管理经验，至少主导过财税筹划、风控体系搭建或人力资源全模块项目；

2、技能要求：

l 精通财税法规、劳动法、跨境合规政策，熟悉ERP/OA/企微等管理系统；

l 具备数据分析能力，可独立完成审计核算、薪酬测算及成本优化方案；

l 持有CPA、高级人力资源管理师、PMP等证书者优先。

3、软性素质

l 全局思维：能统筹多板块工作，平衡风险控制与业务发展需求；

l 沟通协调：擅长跨部门协作，具备危机处理与团队领导力；

l 抗压能力：适应快节奏工作，对政策敏感度高，能快速响应变化。

核心考核指标

l 风控合规达标率≥98%，财税成本优化率同比提升10%；

l 人力资源人效提升15%，员工离职率控制在行业均值以下；

l 行政成本节约5%-8%，资质申报成功率≥90%。

l 团队管理权限：可组建专项小组，调配跨部门资源；

l 审批权限覆盖财税、人力、行政预算及关键决策。

l 企业文化适配，认同“合规驱动增长”理念，具备创新意识与务实作风。

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待遇保障

1. 富有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验提供优厚的薪资，充分体现您的价值。

2. 绩效奖金：依据个人及团队业绩表现发放丰厚的绩效奖金，激励您创造卓越成绩。

3. 福利保障：提供完善的五险一金，让您无后顾之忧。

4. 带薪年假：享有法定假期及带薪年假，让您在工作之余有充足的时间休息与放松。

5. 节日福利：在重要节日为您送上贴心的节日礼品与问候，感受公司的人文关怀。

6. 培训与发展：提供丰富的顶级专家交流机会与广阔的职业发展空间，助力您不断提升自我，实现职业目标。

7. 团队活动：定期组织丰富多彩的团队建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感。

8. 良好的工作环境和研讨氛围，在这里你将与一群充满活力和激情的同事共同成长。

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