岗位定位：作为公司人才引入的核心枢纽，你将主导化工及有色金属领域关键岗位的招聘工作，搭建高效人才供给体系，为公司业务发展提供坚实的人才支撑。
一、核心岗位职责
1.全流程招聘执行：根据公司的招聘任务，开展简历搜集、筛选和面试邀约工作；组织面试评估、人才测评及复试跟进等全流程招聘事宜，确保招聘目标有效达成。
2.入职及合同管理：负责员工入职手续办理，统筹员工劳动合同的签订、续签与管理工作，保障用工流程规范。
3.制度流程完善：协助部门领导完善人力资源相关管理制度与工作流程，提升管理规范化水平。
4.协助部门领导完善绩效管理，负责绩效工作的日常管理；
5.协助部门领导完善培训管理；
6.临时事务处理：高效完成领导安排的各类临时性工作事务。
二、任职资格要求
1. 基础条件
•学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
•培训经历：接受过系统的企业管理、人力资源管理等相关知识的培训。
2. 核心经验
3年以上招聘经验，具备化工制造行业工作经验优先，或具备有色金属材料岗位招聘经验优先。
3. 能力与素养
•渠道熟悉度：熟悉化工行业招聘渠道，能精准运用渠道开展人才寻访工作。
•专业基础：熟悉人力资源管理六大模块，能将专业知识应用于实际工作。
•沟通应变力：善于交际，具备较强的理解能力与应变能力，能高效对接各方需求。
•规划协调力：具备较强的工作规划、计划制定及协调能力，确保工作有序推进。
•职业素养：具有较强的亲和力、执行力和高度的责任感，恪守职业准则。