在“老龄化”与“长寿化”并行的时代浪潮中平安人寿以前瞻性视野洞察市场变革重磅推出【保险康养顾问培养计划】。
在“老龄化”与“长寿化”并行的时代背景下，市场需求在重新定义保险服务的价值。中国现已进入中度老龄化社会，65岁以上人口占比已达15.6%，且这一比例将持续攀升，带动社会对健康、医疗和养老服务的需求不断提升。据复旦大学老龄研究院课题组预测，2035年中国银发经济规模将达19.1万亿元。

人口结构演变，催生需求蓝海。平安人寿敏锐捕捉市场机遇，重磅推出“保险康养顾问培养计划”，打造全新职业品牌，推动营销队伍实现角色跃迁﹣﹣从单一的保险销售向复合型的“保险康养顾问”转型，培育金融顾问、家庭医生、养老管家的价值传递者。
近年来，平安人寿持续推动高质量人才引进战略，两年内吸引了近3000名硕士及以上学历人才、超3万名"双一流"高校毕业生及2600余名海归人才加入，为专业队伍建设奠定了坚实基础。
在行业迈向高质量发展的背景下，平安人寿并非只停留在"吸引人才"，而是进一步推出"保险康养顾问培养计划"，将营销队伍的专业化、职业化建设推向更深层级。该计划基于中国平安强大的"综合金融＋医疗养老"生态，推动营销队伍成为金融顾问、家庭医生、养老管家的价值传递者，发挥"保险＋服务"的资源优势，协助客户对接优质医疗与养老资源，实现从经济赔付到全程陪伴的全生命周期守护。
"高才培养计划"是整个人才战略的旗舰工程。该计划坚持精英化导向，主要面向25岁至55岁、拥有本科及以上学历、既往年收入超过40万元的精英人才。
平安人寿为【高才】匹配的，是成长所需的一整套资源托举体系，匹配专项培养机制，提供上限高达90万元的训练津贴、上限高达140万元的发展奖等高额补贴，还设置了“个人销售”与“组织发展”双轨并进的清晰路径，给予透明的晋升机制与上不封顶的收入回报。