写在前面：
【1】如果您是一位为了孩子成长暂时离开职场，或是优秀的职场丽人，在寻找新的人生突破点，这份职位信息值得您看完....
【2】当下的社会环境对我们的要求越来越高，同时也是因为我们对自己的期待越来越高，我们希望在家庭，在事业上都做到完美，但是现实中我们分身乏术，工作对我们的能力，精力，时间提出巨大要求，我们困顿于妻子、妈妈、自己的身份中。我们希望有可观的收入，有充裕的时间，系统的职业规划，想几方兼顾好难。
保险行业工作时间弹性，可以满足我们的时间要求；效率为先，多劳多得。公司培训体系完备，晋升渠道公平透明，实现行业新人到专业的高效转换。
无数的她们在保险行业实现了工作和家庭的平衡，完美走好人生的每个阶段成家立业、孕育生命、相夫教子。
在这个充满变化和挑战的时代，无论你是妈妈、妻子，你都是那个自己、充满智慧和力量的自己，请保持自信、坚定和勇敢，不断追求自己的梦想和目标，成为更加出色和优秀的自己！


你要做的工作：
【1】为客户提供:全球藤校规划，海内外医疗，养老，信托等综合金融服务。(客户需求都是我们熟悉的场景，保险生活化。所以这是我们的优势，和工作完美结合）
【2】为高净值客户提供:家庭财富管理如资产继承，资产隔离，海外资产配置，等财务解决方案。（通过专业突破客户圈层，扩大我们的人脉圈）
【3】团队建设，运行管理。（可以给自己的定位不是员工，您也可以有自己的部门、公司，这个时代不缺打仗的战士，缺领军的将军。公司鼓励且支持个人持续发展）
任职要求:
【1】法律，保险，金融，市场，会计，人力专业优先（这些都是加分项，如果您不具备，没关系，公司内外完备培训资源丰富。）
【2】有财务工作经验者优先（财税专业会让您如虎添翼）
【3】有医疗工作经验者优先（保险＋健康行业未来方向）
【4】有创业经历者优先
待遇:底薪3k+、绩效6k+、项目津贴、公司激励
公司新人平均月薪12k，科学激励模式，收入透明，能者多得，上不封顶
清晰的晋升路径：（季度晋升，公平晋升，只看能力）
初级主管职级-管理跨度5人以上，年收入≥20w；
高级主管职级-管理跨度15人以上，年收入≥50w；
※公司提供客户，公司自己的专属客户
面试寄语:面试淘汰率70%，如果接到面试通知，请务必穿正装，认真对待。
写在后面：
一个有幸从应届毕业参加保险工作至今的新手妈妈
从一个人到一家人，从自己到妈妈，完美过度了身份转变的过程，得到公司巨大的支持和包容；实现工作和生活的平衡，有工作有生活。有钱有闲有发展~很高兴把保险行业介绍给大家。