- 制度建设与执行：制定、完善企业各项规章制度，并监督落实。

- 日常事务统筹：协调各部门间工作衔接，处理行政后勤、会议组织、文件流转等事宜。

- 资源管理：统筹人力、物资、财务等资源调配，保障运营效率。

- 风险管控：识别并防范企业运营中的合规、安全等风险，制定应急预案。

- 沟通协调：搭建内外部沟通渠道，维护客户、合作伙伴及政府部门关系。

- 目标推进：跟踪企业战略目标执行情况，推动跨部门协作达成任务。

- 企业文化建设：组织员工活动，塑造企业价值观，提升团队凝聚力。