1. 负责组织和实施招聘，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；满足业务的人才需求；
2. 利用多种渠道进行人才招聘，包括各社交媒体、招聘网站和人才数据库等；
3. 建立和维护良好的沟通渠道，与候选人保持有效沟通；
4. 跟踪和评估招聘活动的效果，并提出改进建议。
任职要求：
1. 拥有2-3年的人力资源管理、招聘经验优先，具备出色的沟通技巧和团队合作精神，能够灵活运用多种招聘渠道；
2. 具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持工作质量和效率；
3. 拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度；
4. 对人力资源管理有一定的理解，能提出合理的招聘建议。