技术领导与开发 (40%)

• 负责公司移动储充车、大型储能系统等产品的整体电气架构设计、方案评审与技术决策。

• 主导高压箱、配电柜、BMS/PCS/EMS联动、电气安全防护等关键子系统的设计与开发。

• 解决项目开发、测试及现场应用中出现的重大、复杂的电气技术难题。

• 跟踪并研究行业前沿电气技术趋势，推动新技术、新方案在产品中的应用，提升产品竞争力。

• 负责建立和完善电气设计规范、标准、测试流程和技术平台。

项目管理与交付 (30%)

• 领导跨职能团队（机械、软件、测试等）完成从概念到量产的全周期电气开发项目。

• 制定详细的项目计划，监控项目进度、质量与成本，确保项目目标按时高质量达成。

• 负责与供应商、客户进行高端技术对接，明确技术需求并提供解决方案。

团队建设与管理 (30%)

• 负责电气工程师团队的搭建、日常管理、工作分配与绩效评估。

• 培养和提升团队成员的专业技能，营造积极创新、追求卓越的团队文化。

• 作为团队的技术导师，指导 junior 工程师解决技术问题，促进知识共享和传承。

必备条件：

1. 学历与经验： 硕士及以上学历，电气工程、自动化、电力电子及相关专业。10年以上电气系统开发经验，其中至少3年担任团队负责人或技术经理角色。

2. 项目经验： 必须具备移动储充车（或类似特种车辆电气系统）和大型储能系统（ESS）项目从0到1的成功量产落地经验。 深刻理解其电气系统特殊性、安全规范与行业标准。

3. 专业知识：

   • 精通交直流配电系统设计、电气安全设计与防护（如防雷、绝缘、电弧防护）。

   • 深刻理解储能系统核心部件（PCS、BMS、EMS）的技术原理与协同控制策略。

   • 熟悉新能源汽车高压系统标准（如GB/T 18488, GB/T 18384）及储能系统相关国内外标准（如UL 1973, UL 9540, GB/T 36276）。

4. 团队管理： 拥有清晰的团队管理思路和方法，成功领导过5人以上的技术团队，具备出色的沟通、协调和激励能力。

5. 年龄范围： 35-45岁，具备与岗位要求相匹配的成熟度、责任心和抗压能力。